Dati relativi ai premi

Entità del premio mediamente conseguibile dal personale dirigenziale e non

Premi conseguiti

Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata

Distribuzione premi

Grado di differenziazione di utilizzo della premialità sia per dirigenti che per dipendenti

La Consip non adotta una differenziazione di utilizzo della premialità tra dirigenti e non dirigenti. In particolare, i criteri di distribuzione dei premi sono finalizzati a:

• premiare le migliori performance complessive da intendersi sia come contributo qualitativo che quantitativo rispetto agli obiettivi aziendali con particolare riferimento a quelli correlati ad azioni di spending review ed efficientamento dei costi

• motivare le persone chiave che esercitano conoscenze e competenze di difficile reperimento sul mercato con affidabilità e costanza di buone performance

• premiare le risorse che esercitano con successo il proprio ruolo/responsabilità in contesti interni ed esterni fortemente connotati da criticità operative e relazionali, specie se di nuova costituzione

• persone giovani ad alto potenziale che dimostrano progressi costanti nell’apprendimento e nell’inserimento aziendale