La posizione ha la responsabilità di garantire il governo e lo svolgimento delle iniziative di formazione e di valorizzazione delle persone, ai fini dello sviluppo del potenziale individuale e organizzativo. Il candidato scelto riporterà al Responsabile di Divisione Human Capital.
Principali attività/responsabilità:
Assicurare lo svolgimento delle attività di performance improvement a supporto dei processi di sviluppo, secondo un approccio centrato sulla persona e coerente con la strategia aziendale.
In particolare, la risorsa dovrà collaborare con le diverse strutture organizzative e dovrà curare: la progettazione e la realizzazione di percorsi di sviluppo personalizzati; la progettazione e l’implementazione di piani formativi; l’erogazione di interventi di coaching individuale e di team
Requisiti necessari:
- Laurea magistrale in discipline umanistiche, economiche, sociali o affini
- Esperienza pregressa di almeno 15 anni maturata presso società di consulenza e/o aziende complesse in attività di talent development, coaching, sviluppo professionale e formazione
- Esperienza pregressa di almeno 5 anni come responsabile di progettualità complesse nell’ambito della valorizzazione delle risorse umane
- Ottima padronanza dei principali strumenti informatici (MS Office)
Requisiti preferenziali:
- Esperienza nella gestione di progetti di sviluppo HR in ambito pubblico e/o di rilevanza internazionale
- Certificazioni professionali in ambito coaching (es. ICF, EMCC)
- Master nell’ambito della gestione e organizzazione delle risorse umane
- Conoscenza dei processi di procurement pubblico e della normativa di settore
- Conoscenza della lingua inglese a livello professionale, scritto e parlato
Requisiti ulteriori:
- Capacità di gestire team interfunzionali
- Ottime capacità di relazionali, di ascolto, empatia e visione sistemica
- Attitudine al lavoro per obiettivi e capacità organizzative
- Per l’inserimento del CV in piattaforma, i candidati dovranno compilare un'autovalutazione dei requisiti.